- Мониторинг реализации региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения;
Высокая степень владения Excel (сложные формулы, ВПР, сводные таблицы);
Взаимодействие с федеральными и региональными органами исполнительной власти по вопросам реализации региональных программ;
- Подготовка справочных и аналитических материалов по вопросам реализации региональных программ;
- Модернизации первичного звена здравоохранения в целях улучшения материально-технической базы подведомственных министерству здравоохранения организаций и учреждений.
- Анализ информации, поступающей в организацию, обобщение выводов и принятие своевременных решений, организация работы отдела.
Начальник отдела мониторинга программ развития здравоохранения
Обязанности
Требования
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы не менее 3-х лет;
- Опыт ведения деловой и официальной переписки;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Стрессоустойчивость и коммуникабельность.
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы не менее 3-х лет;
- Опыт ведения деловой и официальной переписки;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Стрессоустойчивость и коммуникабельность.
Условия
- Оформление по ТК РФ;
- Предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дня, за ненормированный рабочий день;
- Своевременная заработная плата, состоящая из фиксированной части и переменной составляющей, зависящей от достижения установленных целей и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI).
- Фиксированная часть: регулярная ежемесячная оплата труда, выплачиваемая в установленный срок.
- Переменная часть: бонусная премия, начисляемая по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год) в зависимости от достигнутых вами индивидуальных и командных результатов.
- Предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дня, за ненормированный рабочий день;
- Своевременная заработная плата, состоящая из фиксированной части и переменной составляющей, зависящей от достижения установленных целей и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI).
- Фиксированная часть: регулярная ежемесячная оплата труда, выплачиваемая в установленный срок.
- Переменная часть: бонусная премия, начисляемая по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год) в зависимости от достигнутых вами индивидуальных и командных результатов.
Ключевые навыки
Подготовка презентаций
Руководство коллективом
Организаторские навыки
Деловая переписка
Деловая коммуникация
Управление командой
Планирование
Работа с большим объемом информации
Статистический анализ
Аналитическое мышление
Умение принимать решения
Умение работать в коллективе
Мотивация персонала
Деловое общение
Стратегическое планирование.